2018年7月16日9:00，集团分公司管理部在总部会议室开展了“分公司管理部内部新员工入职”培训，内训讲师由分公司管理部经理蔡强金担任，分公司管理部全员参训。

      内训讲师首先对公司企业文化进行介绍，让员工了解公司的企业愿景、宗旨、理念，再以公司组织架构对新员工进行部门介绍，了解公司组成部门。最后讲师对部门工作进行简述，并对于员工个人的工作进行安排和讲解，着重强调部门员工外派中的印章使用及登记注意事项，注意风险把控。

      相信通过本次培训，员工一定能对自己有一个新的定位，共同建立好分公司管理部。

      为了让新入职同事全面了解集团发展历程、文化理念、相关管理制度等信息，更好地融入团队，集团人力资源部于2018年7月16日16：00举办了新员工入职培训。内训讲师由人力资源部副经理刘晓艳担任，参训人员有：时起、曹睿、陈自跃、牛肖、梁兆、何茂、赵恒、刘丽容、张富强、罗勇、辜锌泽、陈双利、李明等人。

      首先，内训讲师详细讲解了集团的发展历程、业务范围和特点、公司资质情况、集团创始人及各高层领导的个人情况；接下来，对集团的战略规划、企业文化、人才理念和员工职业发展通道等方面做了重点阐述；最后，为各新入职员工简要介绍了集团的人力资源管理制度、行政管理制度、财务报销流程以及外派管理制度，并提醒各参训人员严格遵守集团规章制度，按流程办事。

      经过本次培训，不仅增进了大家对集团的了解，更能明确自身角色定位，规划今后职业生涯发展，不断发挥自己的才能，同时也让大家对集团未来的发展充满希望和信心，让我们一起携手共创百年bst365体育娱乐平台梦！ 

      2018年7月19日18:00，集团人力资源部在总部会议室开展了“员工招聘实务（一）”培训，内训讲师由人力资源部经理刘晓艳担任，人力资源部全员参训。

      本次培训课程分为两个章节，即招聘知识的概述与招聘的误区及原则。培训讲师首先对招聘的定义、目的、内容、重要性及发展趋势进行阐述，并对职责分工进行明确；其次，讲解了招聘实施过程中的招聘误区，以及造成误区的原因；特别强调招聘时应充分了解岗位需求的重要，了解不同渠道、不同年龄段人才的心理需求，须知轻率的招聘工作既是对员工的不负责，也是对公司的不负责，因此作为招聘人员需要不断提升对公司各岗位工作情况的了解和理解，招聘时遵循能岗匹配原则，提升招聘效率。

      相信通过本次培训，员工会对招聘会有更深的理解，不断积累知识提升专业程度，提高招聘效率。

人力资源部